Bagaimana mengelola angkatan kerja milenial

Kita sering mendengar ada "kesenjangan generasi" antara orang tua dan anak-anak mereka. Dari waktu ke waktu, zaman ke zaman, pola ini berlanjut. Mungkin, setiap generasi memiliki beberapa sifat dan karakteristik khusus yang digunakan untuk mendefinisikan mereka yang menyebabkan kesenjangan ini. Zaman milenial; orang-orang yang lahir setelah tahun 1980, menemukan bahwa kesenjangan lebih berkaitan dengan mereka daripada yang lain di masa lalu.

Tidak seperti yang sebelumnya, milenium sulit dipuaskan. Bagi para manajer, ini adalah pekerjaan yang sulit untuk menjaga agar ribuan pekerja puas karena mereka terus mencari pekerjaan yang lebih baik. Sifat yang dimiliki oleh angkatan kerja milenial adalah kurangnya komitmen. Kurangnya komitmen mereka datang sebagai hasil dari koneksi aktif mereka ke dunia melalui internet dan media sosial dan bahwa mereka selalu mencari hal terbaik berikutnya. Mereka ingin mempertahankan keseimbangan dalam hidup mereka dan menemukan keseimbangan itu; mereka melompat dari satu tempat ke tempat lain. Tindakan ini menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana mengelola pekerja ini? Kami telah menyusun daftar solusi sebagai jawaban.
Simpan dalam lingkaran:
Tenaga kerja milenial merasa mereka memiliki hak untuk mengetahui segala sesuatu yang terjadi. Jika Anda memberi mereka struktur yang terorganisir dari apa yang perlu dilakukan bersama dengan tanggung jawab yang diberikan kepada masing-masing anggota tim mereka, mereka akan tetap termotivasi dan akan tahu bahwa mereka dihargai. Memberitahu mereka tentang semuanya tidak cukup; Anda perlu memberi mereka panduan dan perhatian terpisah. Mereka mencari hubungan yang baik dengan rekan kerja dan bos. Ini akan memastikan partisipasi aktif dan komitmen mereka kepada perusahaan.
Gabungkan mereka menjadi beberapa tim:
Sekelompok tenaga kerja milenial memiliki semua bahan yang dibutuhkan untuk sukses. Sejak masa kecil mereka, mereka didorong untuk bekerja dalam kelompok. Ketika lebih dari satu orang berusia milenium bergabung, mereka ditakdirkan untuk datang dengan ide-ide unik dan kreatif. Mereka akan bekerja dalam harmoni karena mereka tidak mencari kemuliaan sendiri. Manfaatkan kemampuan mereka dengan bekerja dalam tim.
Dengarkan Ide mereka:
Generasi ini telah hidup di era internet. Mereka memiliki kebebasan untuk berbicara dan selalu didorong oleh orang tua mereka untuk mempresentasikan ide-ide mereka. Ketika Anda hanya memesannya dan tidak mendengarkannya, mereka cenderung frustrasi yang mengarah pada kepuasan kerja yang lebih rendah. Selamat datang ide-ide mereka dengan tangan terbuka, dan Anda bahkan mungkin akhirnya menggunakan ide-ide mereka karena mereka cenderung diisi dengan inovasi.
Gunakan Keterampilan mereka:
Tidak seperti generasi sebelumnya, usia ini fasih dalam penggunaan teknologi. Milenium sangat terhubung melalui media sosial. Di pasar global, orang-orang seperti itu sangat dicari karena keterampilan komunikasi mereka yang unik. Dengan memanfaatkan keahlian dan koneksi mereka ke media sosial, perusahaan Anda dapat tumbuh melalui jaringan dan dari mulut ke mulut (melalui internet). Selain itu, kecenderungan multi-tasking mereka yang efisien dapat digunakan untuk mendapatkan pekerjaan maksimal dari mereka dan pengetahuan teknis mereka tentang komputer dapat mengkatalisasi banyak proses sehari-hari.
Dukungan tempat kerja yang ramah:
Milenium menginginkan lingkungan kerja yang sehat. Mereka menginginkan lingkungan yang aman, memberdayakan, dan memuaskan yang memenuhi kebutuhan sosial, mental, dan fisik mereka. Mereka menyukai jenis lingkungan yang menumbuhkan rasa memiliki dan tujuan serta memungkinkan kreativitas, pertumbuhan dan keamanan. Kebodohan kegiatan yang membosankan dapat membunuh tingkat motivasi mereka, sehingga penting untuk menyediakan outlet untuk interaksi di antara karyawan dan istirahat di mana mereka bisa mendapatkan udara segar. Menyediakan tempat kerja yang sehat di mana karyawan merasa diakui dan dihargai sama pentingnya dengan menyediakan tempat bagi mereka untuk menerima dukungan.

Setiap usia telah tumbuh secara berbeda dengan banyak kemungkinan yang terlibat. Zaman milenial adalah zaman teknologi. Banyak pekerja saat ini telah meningkat dalam kenyamanan rumah mereka dan membutuhkan kondisi yang sama di tempat kerja. Mereka sangat terampil dan menyerap potensi maksimal mereka; kita perlu mengadopsi teknik-teknik ini untuk mengelolanya dengan benar.

Posting Komentar

0 Komentar